仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别？
1. 前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着仲裁机构在处理劳动纠纷中承担了初步解决争议的职能，具有前置性。
2. 解决方式与效率：仲裁机构采用较为灵活、快捷的仲裁方式解决劳动争议，实行一裁终局原则，即除特定情形外，仲裁裁决一经作出即具有法律效力，无需经过上诉程序。而法院则遵循严格的诉讼程序，审理过程相对复杂且周期较长，但提供两审终审的救济渠道。
3. 组织性质：仲裁机构属于非诉讼性的社会中介组织，其成员包括政府代表、工会代表和企业方面的代表，具有一定的行政性和社会性。而法院是国家审判机关，依法独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
4. 效力层级：仲裁裁决具有法律约束力，但在某些特定情况下，如涉及适用法律确有错误等，法院仍可依法进行监督审查。法院的判决则具有最高的法律效力，一旦生效必须执行。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条、第47-49条，《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。
劳动仲裁的效力和法院判决有何区别？
劳动仲裁与法院判决在解决劳动争议中的效力存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
1. 法律程序阶段不同：劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当先申请劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是进入司法程序前的必经阶段，而法院判决则是劳动争议最终解决的方式。
2. 效力层级不同：劳动仲裁裁决的效力低于法院判决。劳动仲裁裁决一经作出并送达双方当事人，即具有法律约束力，但若当事人不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时仲裁裁决暂时中止执行；而法院的一审判决（非终局判决）在上诉期内未被提起上诉的情况下生效，二审判决为终局判决，具有强制执行力，除非有法定理由和程序，否则不能更改。
3. 执行方式不同：对于已生效的劳动仲裁裁决，如当事人不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行；而对于法院判决，其本身就具备国家强制执行力，可以直接由法院负责执行。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
2. 同法第四十七条至第五十一条规定了劳动仲裁裁决的效力及救济途径。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条明确了生效裁判文书的执行程序，包括劳动争议案件的仲裁裁决或法院判决在内，均可以通过此程序申请执行。
劳动仲裁裁决能否上诉至法院进行诉讼？
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于劳动仲裁裁决结果，当事人并不必然具有上诉权，而是实行“一裁终局”与“可诉性裁决”相结合的原则。
1. “一裁终局”原则：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于一些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，劳动仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起即发生法律效力，用人单位不能再向人民法院提起诉讼。但劳动者对这类终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. “可诉性裁决”原则：对于不属于上述“一裁终局”范围内的劳动争议仲裁裁决，双方当事人都有权在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：……”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
劳动仲裁裁决是否能上诉至法院进行诉讼，取决于该裁决是否属于“一裁终局”的范围，若不属于，则当事人可以在法定期限内向法院提起诉讼。
仲裁机构与法院在处理劳动纠纷中的职能区别主要体现在前置程序、解决方式、组织性质和效力层级等方面。仲裁机构作为劳动争议的首要解决途径，以其高效、灵活的优势快速化解矛盾；而法院则在仲裁之后扮演着司法监督和最终裁判的角色，保障当事人的合法权益得到公正、合法的实现。在实际操作中，劳动者应充分利用这两种机制，妥善维护自身权益。