2024年劳动合同一年未满辞退怎么赔偿?
1、经济补偿金
根据劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿金
如果用人单位违法辞退劳动者，即违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的具体计算方式为：劳动者在本单位工作的年限(按照经济补偿金的计算方式确定)× 劳动者月工资 × 2。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工需要提前通知吗?用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这一规定旨在保护劳动者的权益，给予他们一定的缓冲期来应对失业和寻找新的工作机会。
尽管通常情况下用人单位需要提前通知劳动者，但也有一些例外情况。具体来说，如果劳动者存在严重过失或违法行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。此外，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以立即解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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