五险一金个人与公司的缴纳比例是多少-

五险一金个人与公司的缴纳比例是多少?

　　五险一金个人与公司的缴纳比例因地区和具体政策而异，但通常遵循以下大致范围：

　　1、养老保险：个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例为20%;

　　2、医疗保险： 个人缴纳比例为2%，公司缴纳比例为8%;

　　3、失业保险： 个人缴纳比例为0.5%~1%，公司缴纳比例为2%;

　　4、工伤保险： 个人无需缴纳，公司缴纳比例为0.5%~3.6%(根据单位所属行业风险类别确定费率);

　　5、生育保险： 个人无需缴纳，公司缴纳比例为约0.8%;

　　6、住房公积金：个人缴纳比例为 5%~12%，公司缴纳比例为5%~12%。

　　法律依据

　　《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》第一条

　　降低养老保险单位缴费比例自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%;目前低于16%的，要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

　　《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》第二条

　　继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

　　《中华人民共和国社会保险法》第二条

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　五险是必须要交的，而住房公积金的缴纳则视地区政策和企业规定而定。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，五险属于法律规定的必须缴纳的保险。而住房公积金的缴纳并不是全国统一的必须要求，一些地区可能要求企业为员工缴纳住房公积金，而另一些地区则没有这样的要求，这主要取决于当地的政策和企业规定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条

　　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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