女职工在孕期享有哪些劳动保护权益?
女职工在孕期享有以下劳动保护权益：
1、禁忌劳动保护：用人单位不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、高处作业等。
2、劳动量调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
3、工作时间与休息：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
4、产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
《女职工劳动保护特别规定》第八条
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
用人单位违反女职工劳动保护规定应如何维权?
如果用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工可以通过以下途径维权：
1、投诉举报：女职工可以向当地劳动保障部门、工会或妇女组织投诉举报用人单位的违法行为。
2、调解仲裁：女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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