暑假工可以聘用未成年吗?
暑假工不可以聘用未成年。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。”
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，将受到法律的制裁。具体处罚包括由劳动行政部门责令改正、处以罚款等;情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
法律依据
《禁止使用童工规定》第四条
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
童工自愿打工的算违法吗?
即使童工自愿打工也算违法。由于童工未满16周岁，这种自愿行为在法律上并不被认可。
《禁止使用童工规定》第二条：明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，无论童工是否自愿，用人单位的行为都属于违法。
《劳动法》的相关规定：也明确指出，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到法律的制裁。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
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