2024差一周满16周岁工作合法吗?
差一周满16周岁工作是不合法的。根据《禁止使用童工规定》第二条，不满16周岁的未成年人属于童工，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这一规定明确指出了未满16周岁的未成年人不得参与工作，以保障其身心健康和接受义务教育的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024未成年工可以从事的岗位有哪些?
已满16周岁但未满18周岁的未成年工可以从事的岗位主要包括这几类：零售行业的销售助理、餐饮业的服务员、市场推广专员、快递员或餐饮送餐员、销售或营业员、家政服务员、清洁工。
对于未满16周岁的青少年，根据《劳动法》和相关法规，他们是不被允许从事全职工作的。但在某些特定情况下，如家庭作坊、小型企业、家庭农场、社区服务机构以及艺术和手工艺场所等，他们可能有机会参与一些简单的、符合规定的工作，但这需要严格遵守当地劳动法规并保障其身心健康。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
《中华人民共和国劳动法》 第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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