试用期加班工资该怎么算?
平时加班时，单位应支付不低于工资的150%作为报酬。
休息日加班时，单位应支付不低于工资的200%作为报酬，若不能安排补休，则按此标准支付。
法定节假日加班时，单位应支付不低于工资的300%作为报酬。
计算基数通常为试用期员工的日工资或小时工资，具体数额需根据员工的月工资、月计薪天数及每日工作小时数来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班超时违反劳动法吗?
加班超时是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这一规定安排加班或强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可以依据相关法律规定要求用人单位支付加班费或进行经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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