雇主责任险对工伤赔偿金额有何限制？

雇主责任险对工伤赔偿金额有何限制？

雇主责任险的赔偿限额主要由保险合同约定，但不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，具体金额根据伤者的伤残等级和工资水平来确定。如果雇主购买的雇主责任险保额低于法定的工伤保险待遇，那么雇主可能需要自掏腰包补足差额。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险待遇的范围和标准，是确定工伤赔偿金额的主要法律依据。

2. 《中华人民共和国保险法》：规定了保险合同的基本原则，包括保险金额的设定应当公平合理。

工伤赔偿决定申诉期间，员工权益如何保障？

在工伤赔偿决定申诉期间，员工的权益主要通过以下几个方面得到保障：

1. 工伤待遇不停止：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使在申诉期间，员工仍有权继续接受工伤医疗，并享受相关的医疗费用报销、停工留薪等待遇。

2. 工资福利不受影响：在工伤认定和赔偿决定的申诉期间，除非有证据证明员工无法正常工作，否则其工资和福利不应受到影响。这是基于《劳动法》的规定，保障员工的基本生活权益。

3. 保护劳动者免受报复：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因履行职责而受到的工伤、职业病等情形，用人单位不得解除或终止劳动合同。这保障了员工在申诉期间的工作安全，防止因提出申诉而遭到不公平对待。

4. 法律援助：员工有权寻求法律援助，包括咨询律师、申请法律援助服务等，以维护自身权益。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

这些法律规定为员工在工伤赔偿决定申诉期间的权益提供了法律保障。如果员工的权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式寻求救济。

雇主责任险的赔偿金额限制主要由保险合同决定，但最低不能低于国家法定的工伤保险待遇雇主在购买此类保险时，应充分考虑并确保保险金额能够覆盖可能的工伤赔偿责任，以避免额外的经济损失。同时，员工在工作中受伤后，有权按照法律规定获得相应的赔偿。