2024年劳务派遣和劳务外包的区别是什么?
一、法律适用与资质要求
劳务派遣：适用法律：受《劳动合同法》管辖，属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
劳务外包：适用法律：主要适用《民法典》的相关规定，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
二、管理权限与责任
劳务派遣：虽然劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但在用工单位工作期间，用工单位有权对劳动者进行日常管理、工作安排和考核评价。同时，用工单位还需为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
法律责任：劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。
劳务外包：从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
法律责任：承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
三、合同性质与标的
劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
合同标的：劳务派遣的合同标的一般是“人”，即被派遣的劳动者。
劳务外包：企业将某项非核心业务或职能性工作通过合同形式委托给外部专业机构或个人进行，并支付相应费用。
合同标的：劳务外包的合同标的一般是“事”，即完成某项工作或项目。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《劳动合同法》第六十条
【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务外包和劳务派遣哪个更好?一、劳务外包的优势
劳务外包公司通常拥有专业的人力资源管理团队，能够提供规范的人事管理和咨询服务，有助于企业规避用工风险。
通过劳务外包，企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出，以及减少在人事管理流程中的机械重复性工作。企业可以将更多的精力和资源投入到核心业务和增值活动中，从而提高整体效益。
二、劳务派遣的优势
劳务派遣单位作为专业的劳动力服务机构，通常会提供相对较好的工资待遇和福利，以吸引和留住优秀的劳动者。劳动者在派遣期间，可以享受到与用工单位正式员工相似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
劳务派遣单位通常会为劳动者提供更多的职业发展机会。他们可能会根据劳动者的技能和工作表现，将其派遣到不同的用工单位，从而提供更多的职业挑战和发展空间。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《劳动合同法》第六十条
【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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