2024年工伤被要求调岗位合法吗?
一、双方协商一致可调动岗位
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。因此，如果工伤职工与用人单位就岗位调动达成一致意见，那么这种调动是合法的。
二、用人单位不得擅自调岗
在工伤处理中，用人单位不得擅自调岗。对于遭受工伤并正在享受停工留薪期的员工，他们应能继续享有原来的工资福利待遇，并且在此期间，用人单位有责任保障其原有的工作岗位。
三、基于康复考量可协商调岗
若出于员工身体康复状况考虑，且经过与员工充分协商达成一致意见，在合法合理的框架下进行岗位调整，这同样是被允许的。但调整后的岗位必须与员工的身体状况及劳动能力相匹配，同时薪资待遇等劳动条件也不得出现任何不利于员工的改变。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工伤期间被擅自调离岗位怎么维权?一、与公司协商
首先，员工应尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，表达自己的意愿和立场，同时了解调岗的具体原因和背景。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如恢复原岗位、保持原薪资待遇等。
二、申请劳动仲裁
员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队反映情况，或者申请劳动仲裁，要求支付原工资与现工资之间的差额部分，并恢复原岗位或得到相应的经济补偿。
三、提起诉讼
如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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