一、离职补偿属于双方共同财产吗
离职补偿到底算不算夫妻共同财产，这可不能简单地一概而论。
一般来讲，如果这离职补偿是在婚姻存续期间拿到手的，那通常会被当作夫妻共同财产来对待。要知道，夫妻在婚姻关系存续期间所获得的财产，除了法律有特别规定的，或者夫妻自己有特别约定的以外，那都归夫妻共同所有。
不过，如果这离职补偿是跟特定的人身属性相关的话，那就不一样。比如说，是因为个人身体受了伤才得到的补偿，或者是因为个人独有的工作技能、工作年限等这些有着明确人身专属性的因素而获得的补偿，那这种情况很可能就会被认定为是个人财产。
所以说，要想判断离职补偿到底是不是夫妻共同财产，那可得综合考虑好多方面，得看看离职补偿的性质到底是啥，是什么时候取得的，相关的法律规定是怎样的，还有夫妻双方有没有做过什么约定等等这些因素，只有把这些都考虑周全了，才能准确地判断出离职补偿的归属。
二、离职补偿分割有哪些具体法律规定
离职补偿分割涉及不同情形：
夫妻共同财产角度：根据《民法典》及相关司法解释，婚姻关系存续期间，一方取得的离职补偿一般属于夫妻共同财产。若要分割，通常由双方协商，协商不成可诉至法院，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。比如一方因公司裁员获得的离职补偿金，若无特殊约定，离婚时另一方有权要求分割。
劳动争议涉及的离职补偿分配：如经济补偿金，是用人单位依法在解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。分配主体为劳动者个人，若存在用人单位未依法支付等争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、离职补偿分割有哪些法律规定
离职补偿在法律上通常涉及经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
支付情形：如用人单位无过错性辞退、经济性裁员等情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨离职补偿属于双方共同财产吗这一问题时，我们还应关注与之紧密相关的一些要点。比如，离职补偿在不同情形下的性质认定可能存在差异，若离职补偿是基于一方在婚姻关系存续期间因劳动付出而获得，那么在财产分割时就有诸多考量因素。此外，对于离职补偿的具体分割方式，也会因实际情况而有所不同。要是您在判断离职补偿是否属于共同财产、具体该如何分割等方面仍有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。