疾病影响合同能否解除？
1.不可抗力分析：根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。严重疾病，在某些情形下，特别是突发的重大疾病，可能被视为不可抗力因素，尤其是当这种疾病完全阻止了当事人履行合同义务且无法预见和避免时。若确属不可抗力，受影响方应及时通知对方，并提供相应的证明材料，可部分或全部免除不履行、延迟履行合同的责任。
2.情势变更原则：即便疾病不满足不可抗力的严格条件，也可能适用《合同法》的情势变更原则（虽未直接规定，但司法实践中常援引）。该原则适用于合同成立后，因不可归责于双方当事人的原因，导致合同的基础条件发生当事人订立合同时无法预见的重大变化，继续履行合同对一方明显不公平或者不能实现合同目的的情形。在这种情况下，受影响方可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同。
3.合同条款考量：合同中若有关于因健康原因解除合同的特别约定，应当优先适用。例如，某些雇佣合同中可能包含因长期病假可解除合同的条款。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第一百一十七条（不可抗力）
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十六条（情势变更原则的精神体现）
被迫离职时，能否追讨经济补偿？
1.违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无正当理由单方面解除与员工的劳动合同，如未按照法定程序或无合法理由辞退员工，此情况下员工被视为“被迫离职”。根据法律规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些严重违规情况下，可以主张双倍赔偿（即经济赔偿金）。
2.协商一致解除合同：若员工与用人单位经协商一致解除劳动合同，且解除合同非因员工主动提出，则员工也有权根据工作年限获得经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因实施经济性裁员，导致员工被迫离职的，根据《劳动合同法》规定，也应向被裁员工支付经济补偿。
4.特定情形下的被迫离职：例如，工作环境对员工健康造成严重危害，员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同的，这也视为被迫离职，员工有权获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位原因导致劳动合同终止等。
第四十七条：明确了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，规定应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在被迫离职时，是否有权追讨经济补偿，需具体分析离职原因是否符合上述法律条款规定的情形。在符合相关条件的情况下，员工完全有权利通过法律途径要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
因病离职后商业保险赔付受影响吗？
员工因病离职后，其商业保险的赔付情况主要取决于该员工所购买的商业保险的具体条款。商业保险不同于社会保险（如基本医疗保险、工伤保险等），它基于保险合同，由保险公司与投保人（或被保险人）之间自愿订立是否影响赔付及赔付范围、额度等，需直接参考保险合同的具体约定。
1.合同条款审查：首先，需要查看保险合同中关于“解除劳动关系”、“健康状况变化”等相关条款。一些商业保险，尤其是健康保险或重大疾病保险，可能包含条款规定在一定期限内（如等待期）或特定情况下因健康原因离职的，可能会影响保险责任的承担。
2.如实告知义务：在购买保险时，投保人通常有义务如实告知自己的健康状况。如果员工在投保时未履行这一义务，隐瞒了已知的疾病或其他重要健康信息，根据《中华人民共和国保险法》第十六条的规定，这可能成为保险公司拒绝赔偿或解除合同的合法理由。
3.理赔条件：商业保险的赔付通常基于保险事故的发生是否满足合同约定的理赔条件，例如疾病的诊断时间是否在保险有效期内，是否属于保险合同约定的保障疾病列表等。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十六条规定：“订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。”
若涉及健康保险，还需参考《健康保险管理办法》等相关规定，该办法虽主要规范保险公司经营健康保险的行为，但也间接保护了被保险人的权益，确保保险合同的公平合理。因病离职后商业保险是否赔付，关键在于保险合同的具体约定以及投保人在投保过程中的行为是否符合法律规定。建议在遇到具体问题时，咨询专业律师或直接联系保险公司获取详细解释和帮助。
疾病是否能够成为解除合同的理由，需综合考虑疾病的具体情况、合同条款以及相关法律规定。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，评估具体情况，并按照法律规定和合同约定采取相应措施，以维护自身合法权益。在处理此类事务时，保持沟通的透明度和诚信原则，有助于双方寻找合理的解决方案。