2024年用人单位如何解除合同?
一、协商解除
协商解除是指用人单位与劳动者通过协商一致的方式解除劳动合同。双方就解除合同达成一致意见，办理工作交接手续，结算薪资及经济补偿(如有)，即可解除劳动关系。
二、法定解除
法定解除是指在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同。
劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商不成。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位解除劳动合同的流程是什么?
一、工作交接
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，确保所有工作事项得到妥善处理。
二、结算薪资及经济补偿
保障员工的合法权益，按照合同约定或法律规定支付员工应得的薪资和经济补偿。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。如果是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。经济补偿的数额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。