待岗不发工资违法吗-

待岗不发工资违法吗?

　　待岗不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。无故不发待岗工资，属于违反劳动法的行为。

　　《劳动合同法》也有规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　如果企业以经营困难为由，擅自不发工资、拖欠工资，员工可以以企业不支付工资为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十二条

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　待岗期间一般不需要按照公司的上下班时间签到上班，但具体是否需要到岗需根据公司规定和实际情况判断。

　　待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。这种情况通常是由于非劳动者原因造成的单位停工、停产，使得部分职工暂时没有工作可作，需要等待公司恢复生产再到岗。

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