节假日兼职有三倍工资吗-

节假日兼职有三倍工资吗?

　　节假日兼职通常没有三倍工资。因为兼职工作一般不属于标准劳动关系，因此不享受与全职员工相同的法定节假日三倍工资待遇。法定节假日的三倍工资规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的全职员工。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常计算工资。但如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，这包括了正常工资和额外的三倍加班费。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　兼职不给工资是违法的。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的劳动报酬。这一规定同样适用于兼职劳动者，即使是兼职工作，雇主也有义务按时支付工资。

　　兼职劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径追讨应得的工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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