用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果用人单位无正当理由拖欠工资超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以向人民法院申请支付令。如果用人单位拒不执行支付令，人民法院可以强制执行。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决拖欠工资问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，具有快速、简便、经济的特点。劳动者可以在仲裁申请书中明确要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，并提供相应的证据材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司不给休息违法吗?根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司违反了这一规定，不给劳动者安排休息日，那么这种行为是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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