N+1赔偿金要交税吗-

N+1赔偿金要交税吗?

　　N+1赔偿金是否需要交税取决于赔偿金的数额以及当地上年职工平均工资。

　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这里的“一次性补偿收入”包括N+1赔偿金。因此，如果N+1赔偿金的总额不超过当地上年职工平均工资的3倍，那么这部分收入是免征个人所得税的。

　　如果N+1赔偿金的总额超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分则需要缴纳个人所得税。具体的计算方法是将超出部分除以个人在本企业的工作年限数(工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算)，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定计算缴纳个人所得税。

　　法律依据

　　《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

　　(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

　　(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

　　应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

　　(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。

　　辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体如下：

　　1、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2、赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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