2024年工伤的认定的条件包括几种?
工伤认定的条件主要包括以下几种情况：
1、在工作时间和工作场所内因工作原因受伤
2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害
4、患职业病
5、因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明
6、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在什么情况下不能认定为工伤?1、因犯罪或者违反治安管理伤亡
2、醉酒或吸毒导致伤亡
3、自残或者自杀
4、非工作原因受到伤害
5、上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任
6、工作时间和工作岗位突发疾病，但不符合视同工伤条件
7、故意犯罪导致伤亡
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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