能否同时申请工伤和侵权赔偿？
1.工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、停工留薪期工资等。
2.民事侵权赔偿：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，如果工伤是由于第三方的过错造成，或是因用人单位未尽到安全保障义务等原因，受害者除享有工伤赔偿外，还有权向过错方提起民事侵权诉讼，请求赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等损失。
3.竞合处理：在两种赔偿机制并存的情况下，核心问题是避免同一损害的重复赔偿（即“损益相抵原则”）。根据最高人民法院的相关司法解释，对于工伤保险待遇与民事侵权赔偿中性质相同的项目（如医疗费用），受害人一般不能获得双重赔偿；但对于不同性质的赔偿项目（如工伤中的伤残津贴与民事赔偿中的精神损害抚慰金），受害人可以同时主张。
【引用法条】
《工伤保险条例》（国务院令第586号）
《中华人民共和国民法典》侵权责任编
最高人民法院相关司法解释及指导意见
工伤复发谁来负责赔偿？
工伤复发的赔偿责任主要由用人单位承担，这是基于《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。工伤复发是指职工因工受伤或患职业病，在经过医疗治疗和一定的康复期后，原工伤造成的伤害或职业病症状再次出现或加重的情况。
1. 责任主体：根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，应认定为工伤。对于工伤复发，只要初次工伤已被依法认定，复发时的责任主体依然是原用人单位，即使职工已离职，只要复发与原工伤有直接因果关系，原单位仍需承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿内容：工伤复发后，职工可以享受的待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期待遇、伤残津贴等。具体赔偿项目视复发情况及原工伤等级而定。如果复发导致伤残等级发生变化，还可能涉及一次性伤残补助金的调整。
3. 程序处理：职工工伤复发后，应尽快通知用人单位，并到指定的医疗机构进行诊治，同时向当地社会保险行政部门申请工伤复发的确认。经确认后，可按照规定享受相应的工伤保险待遇。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 这意味着，工伤复发的职工有权享受与初次工伤相同的医疗救治和经济补偿。
2. 《工伤保险条例》第十四、十五条详细规定了工伤的认定条件，而第三十条至三十三条则规定了工伤职工享有的具体待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期间工资福利待遇、生活护理费等。工伤复发的赔偿责任主要由原用人单位通过工伤保险基金支付，确保职工能够获得必要的医疗救治和经济补偿。职工需及时按规定程序申请确认和享受相关待遇。
用人单位不配合工伤申请怎么办？
1.明确权利与义务：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，有依法享受工伤保险待遇的权利。用人单位有义务及时为员工申报工伤，并提供必要的证明材料。
2.自行申请：如果用人单位拒绝或拖延为员工申请工伤认定，劳动者可以直接向所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.收集证据：劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断书、同事证言等，以支持自己的工伤认定申请。
4.法律救济途径：若社会保险行政部门不予受理或对工伤认定结果有异议，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。此外，对于因用人单位不配合导致的损失，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求赔偿。
【引用法条】
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十七条。
《工伤保险条例》第十四条至第二十条，特别是第十七条关于工伤认定申请的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，有关劳动争议的处理和仲裁时效。即便用人单位不配合，劳动者仍可通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。在整个过程中，建议咨询专业律师，以获得更具体、个性化的法律指导和帮助。
劳动者在符合条件的情况下，理论上可以同时申请工伤赔偿和侵权赔偿，但在实际操作中应注重赔偿项目的区分，避免重复索赔。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以确保合法权益得到最大化的保障。