一、结婚一年不同房离婚怎么判决
若结婚一年不同房导致离婚，一般会根据具体情况进行判决。若因一方有生理疾病等客观原因导致无法同房，且已尽到告知义务等，在财产分割等方面可能会适当照顾无过错方，但通常不会导致婚姻关系必然解除。若一方无正当理由拒绝同房，经调解无效，法院可能会认定夫妻感情确已破裂，从而判决准予离婚。同时，在财产分割上，一般会遵循平均分割的原则，但也会考虑双方对家庭的贡献等因素。如果涉及子女抚养问题，会根据子女的利益最大化原则来确定抚养权归属。总之，具体判决需综合各种因素进行考量。
二、解除合同补偿金多少
解除合同补偿金的数额需根据不同情况确定：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位法定解除：若用人单位因法定事由解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），也需支付经济补偿，计算标准同上。
劳动者法定解除：在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式不变。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除合同补偿一个月怎么算
解除合同补偿一个月工资的计算，通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，计算平均工资时，应剔除加班工资、特殊情况下支付的工资等。
若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，某劳动者在解除合同前12个月的工资总收入为60000元（包含正常工资、奖金等符合规定的收入），则平均每月工资为60000÷12=5000元，那么一个月工资的经济补偿就是5000元。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当探讨结婚一年不同房离婚怎么判决时，我们要知道这只是其中一方面，与之紧密相关的还有不少问题。比如，在这种离婚判决情形下，财产该如何合理分配，是按照一般的夫妻共同财产规则，还是会因不同房这一特殊情况有所不同。另外，若有债务存在，又该如何分担。而且，如果一方主张精神损害赔偿，法院又会基于怎样的考量来判定。要是你对结婚一年不同房离婚判决的具体流程、财产债务问题或损害赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。