未购买保险的雇主责任何在？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费，这是法律规定的强制性义务。工伤保险的目的是分散雇主的工伤赔偿风险，保障受伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
1.直接赔偿责任：若雇主未依法为雇员参保，一旦雇员在工作过程中发生伤害或患职业病，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，雇主需自行承担雇员的医疗费用、伤残补助金、生活护理费、一次性工亡补助金等所有法定赔偿项目。
2.行政处罚：除了民事赔偿责任外，根据《社会保险法》第八十四条和《工伤保险条例》第六十二条第一款，未按规定参加工伤保险的用人单位，还将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等措施。
3.刑事责任：在极端情况下，如果雇主的违法行为导致严重后果，如故意逃避缴纳社会保险费，数额巨大且经责令仍不缴纳，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，还可能构成“逃避缴纳税款罪”或其他相关犯罪，面临刑事追责。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第八十四条
《工伤保险条例》第二条、第六十二条
《中华人民共和国刑法》第二百零一条（关于逃避缴纳税款的规定）
交通事故兼工伤如何双赔？
1. 交通事故赔偿：当员工在上下班途中或因公外出期间遭遇交通事故，并且非本人主要责任时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，受害者或其家属有权向交通事故的责任方（包括车辆驾驶人、保险公司等）索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 工伤赔偿：同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。被认定为工伤后，员工或其家属有权从工伤保险基金领取工伤医疗费、伤残补助金、供养亲属抚恤金等，并可能享有停工留薪期待遇。
3. 双赔原则：虽然理论上存在“损益相抵”原则，即受害人的损失不能因赔偿而获得额外利益，但在交通事故与工伤并存的情况下，由于两者赔偿的性质、目的及责任主体不同，我国司法实践中通常支持“双赔”。即交通事故赔偿侧重于弥补受害者因第三人侵权行为遭受的直接经济损失和个人伤害，而工伤赔偿则侧重于保障劳动者因工作原因受伤后的基本生活和医疗需求，两者并不冲突。
相关法条：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，规定了机动车交通事故责任强制保险制度以及交通事故损害赔偿原则。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包括上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。
最高人民法院的相关司法解释和指导意见，虽未直接规定“双赔”，但实践中通过案例形成了支持交通事故赔偿与工伤赔偿并行不悖的裁判思路。交通事故兼工伤的受害者在符合法律规定的情况下，可以依法主张并获得双重赔偿。不过，具体案件中赔偿项目的计算、责任划分及证据收集等细节需根据实际情况，建议受害者及时咨询专业律师，以确保合法权益得到有效维护。
工伤复发或加重，能否再次获得赔偿？
关于工伤复发或加重后是否能再次获得赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）及相关法律法规进行分析。
1.工伤认定与初次赔偿：首先，员工在工作中受伤或患职业病，需经过法定程序被认定为工伤。一旦确认为工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权享受一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期待遇等初次赔偿。
2.工伤复发的概念：根据《工伤保险条例》的规定，工伤复发是指职工因工负伤或者患职业病，在经过治疗并被鉴定为伤残等级后，原工伤部位出现病情恶化，或者因工伤引发的后遗症出现新的医疗问题。这包括了原有伤害的直接复发以及因此导致的新问题。
3.再次赔偿的条件：当工伤复发或加重时，根据《工伤保险条例》第三十八条，职工可以享受以下待遇：
医疗待遇：复发后的医疗费用，按照工伤保险的规定支付，包括治疗费、康复费等。
停工留薪期待遇：在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残等级变化：如果工伤复发导致伤残情况加重，应重新进行劳动能力鉴定。根据新的鉴定结果，如果伤残等级提高，职工可依法获得一次性伤残补助金的差额部分补偿。
相关法条：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 规定了工伤职工的治疗与康复费用由工伤保险基金支付的原则。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条 确定了职工在停工留薪期内的权利。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条至第三十七条 规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金标准。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条 明确了工伤复发时的待遇，包括医疗费用支付和伤残等级变化后的处理方式。工伤复发或加重的员工完全有权利再次获得赔偿，具体包括医疗费用的报销、停工留薪期待遇的享受，以及根据新伤残等级可能获得的一次性伤残补助金差额补偿，所有这些均以相关法律法规为依据进行。
雇主未购买工伤保险不仅违反了国家法律法规，还需承担雇员因工受伤或患病的所有赔偿责任，同时面临行政处罚乃至刑事责任的风险遵守社会保险法律法规，为员工及时足额缴纳工伤保险费，是每个雇主不容忽视的责任，也是保护自身权益、维护良好劳资关系的基础。对于已存在违规行为的雇主，应及时纠正错误，主动补缴保险费用，以避免更严重的法律后果。