2024年工伤期间被单位辞退怎么维权?
1、收集证据：
保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、诊断证明等工伤相关证据。
保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明与公司存在劳动关系的证据。
保留公司发出的辞退通知书或其他辞退相关的书面文件。
2、申请劳动仲裁：
如果公司拒绝协商或未能满足你的合理要求，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有收集到的证据材料。
3、提起诉讼：
如果劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交相关证据，并积极参与庭审。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤被辞退怎么赔偿?根据《劳动合同法》的规定，用人单位在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：
经济补偿金：
按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二倍赔偿金：
由于用人单位违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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