自愿放弃社保的协议有效吗?
员工与用人单位达成的自愿放弃社保的协议在法律上通常是无效的。
社会保险具有强制性，缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时能够得到相应的社会保障。
虽然员工可能出于某种原因自愿放弃社保，但这种放弃行为并不符合法律的强制性规定。因此，即使双方达成了自愿放弃社保的协议，该协议在法律上也是无效的。用人单位不能以此为由逃避缴纳社会保险费的义务，否则将面临法律的制裁。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
员工社保公司承担多少?
在社保费用的承担上，公司和员工各自有不同的责任。以下是公司应承担的社保费用比例及计算方式：
1、养老保险
公司通常以员工工资总额为缴费基数，缴费比例一般为16%(部分地区可能有所不同，如有的地方为20%)。这意味着，如果员工的月工资为5000元，公司需承担的养老保险费用为5000元×16%=800元(或1000元，按20%计算)。
2、医疗保险
公司承担的医疗保险费用比例通常在8%-10%左右。以8%为例，员工月工资5000元时，公司需承担的医疗保险费用为5000元×8%=400元。
3、失业保险
公司承担的失业保险费用比例一般为0.5%-1%。以0.7%为例，员工月工资5000元时，公司需承担的失业保险费用为5000元×0.7%=35元。
4、工伤保险
工伤保险的缴费费率根据行业风险类别确定，公司按规定的费率缴纳，一般从每人每月几元到几十元不等。
5、生育保险
公司承担的生育保险费用比例一般为0.8%-1%。以0.8%为例，员工月工资5000元时，公司需承担的生育保险费用为5000元×0.8%=40元。
需要注意的是，上述比例可能因地区和行业的不同而有所差异。因此，在具体操作中，公司应参照当地社保局的规定来确定具体的缴费比例和金额。