一、工资9000抚养费给多少
依据法律来讲，抚养费通常是月总收入的20%到30%。
要是工资为9000元，按照月总收入来算，抚养费大概在1800元到2700元范围内。
不过具体的数额得考虑子女的实际需求以及当地的生活水平等这些因素。
倘若对方有固定收入，还能按照其月总收入的一定比例给予抚养费。
与此同时，要是子女有特殊情况，像是得了重大疾病等，就可以适当提高抚养费。
要是双方协商好确定的抚养费数额，法律通常是会认可的。
总之，得把各种情况综合起来，从而确定合理的抚养费数额，以此来保障子女的合法权益。
二、工资9000抚养费标准法律如何规定
根据法律规定，抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
若工资为9000元，在只有一个子女的情况下，每月抚养费大致在1800元至2700元之间。不过这只是大致范围，如果存在特殊情况，比如子女患有重大疾病需要高额医疗费用，或者一方经济状况发生重大变化等，抚养费数额可通过协商或诉讼进行调整。同时，抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等必要费用。具体数额还需结合实际情况确定。
三、工资9000抚养费支付年限是多久
抚养费的支付年限一般至子女十八周岁为止。
《民法典》相关规定，十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。
不过，若子女已满十八周岁但尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的，父母仍应继续支付必要的抚养费。
具体到您工资9000元的情况，在确定抚养费数额时，一般会按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付。支付年限按上述法律规定执行，特殊情况需结合实际判断是否需继续支付。
当探讨工资9000抚养费给多少这一问题时，我们不能仅局限于数额本身。除了确定具体金额，后续随着孩子成长，可能出现抚养费变更的情况。比如孩子因升学、患病等原因导致实际生活、教育、医疗费用大幅增加，就可能需要提高抚养费数额。相反，如果支付方经济状况恶化，也可能涉及降低抚养费。另外，抚养费的支付方式也是值得关注的点，是定期支付还是一次性支付更为合适。要是您对工资9000时抚养费变更、支付方式等方面有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。