企业年金辞职了怎么办?
企业年金账户跟随个人，但离职后的处理方式取决于新单位性质和职业规划：
1. 新单位有年金计划：无缝衔接
操作：向原单位申请《年金账户转移函》，提交新单位年金管理机构办理转移。
注意：需确认新单位年金方案是否接受转入(部分央企、国企可能存在限制)。
2. 新单位无年金计划：保留或提取
方案一：保留账户
账户由原管理机构继续管理，退休后领取。
优势：避免提前支取损失，享受长期复利增值。
方案二：提取账户余额(需满足条件)
完全丧失劳动能力：提供劳动能力鉴定证明。
出国定居：提交外国护照及定居证明。
身故：继承人凭死亡证明、关系证明领取。
3. 灵活就业/创业：个人决策关键点
保留账户：以“保留账户”形式存续，但需关注账户管理费(通常每年10-50元)。
转移至新计划：若未来加入新年金计划，可申请转移。
4. 短期离职/跳槽：过渡期处理
建议：优先保留账户，避免因频繁转移产生手续费(通常每次转移需支付账户余额的0.1%-0.5%)。
企业年金交满多少年才能领取?
与社保养老金不同，企业年金领取条件更为严格，需同时满足以下要求：
1. 退休年龄门槛
法定退休年龄：与社保一致(男60岁/女50岁/女干部55岁)。
提前退休：需符合国家政策(如特殊工种、病退)，且企业年金方案允许。
2. 缴费年限限制
无固定年限要求：国家未统一规定最低缴费年限，但企业可能自行设置规则。
实务案例：某央企要求至少缴费8年方可领取全额权益，不足年限按比例折算。
3. 领取方式选择
按月领取：类似养老金，按账户余额计算月领金额(可领至终身)。
分次领取：按约定次数领取(如每年领取1/10)。
一次性领取：需缴纳20%个人所得税(非极端情况不建议)。