一、上班没签合同有补偿吗
在此情形之下，当事人有权请求雇主给予经济补贴以及因未能签署劳务合同应得之双倍报酬，再者，也可依法向法院请愿要求公司为其在劳务关系存续期间缴纳相关的社会保险费用。
作为雇主，为员工做好入职手续就是表示双方已经成立了相应的劳务关系，根据法规，应在一个月之内签订正式的劳务合同。
（一）当劳动者未经许可擅自离岗并解除劳务合同时，此行为视为违法，应当为因此给公司带来的损失负责，然而，烧伤的举证责任在于公司方面。
如果经过核实的确存在损失，那么这笔损失可以从工资中进行扣除。
（二）如果雇主要求随意扣除工资的话，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，由该机构裁决是否应当对工资进行扣除。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
二、做了半个月没签合同有工资吗?
未签署劳务合同而劳动者已经服务了半个月的情况下，得以获得薪酬。
雇主必须按照劳动者实际工作的天数及双方预定时所达成的薪资标准向劳动者支付相应的报酬。
若二者就签订书面协议的事宜达成共识，那么雇主应该在一个月的期限范围内履行这一义务；假设当事人决意终止劳务关系，他们需要依照法律规定妥善办理相关的解约手续。