拖欠工资诉讼时效怎么计算？

拖欠工资诉讼时效怎么计算?

　　拖欠工资诉讼时效一般都是从员工知道自己的工资被拖欠了当天开始计算或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，在这时间内应该尽快收集证据进行起诉，起诉后可以延长一段时间的起诉时效。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民法典》第一百九十五条

　　有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

　　(一)权利人向义务人提出履行请求;

　　(二)义务人同意履行义务;

　　(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;

　　(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

　　《中华人民共和国民法典》第一百九十六条

　　下列请求权不适用诉讼时效的规定：

　　(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;

　　(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;

　　(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;

　　(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。

　　《民法通则》第135条

　　一般民事纠纷的诉讼时效为二年。

　　《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　拖欠工资诉讼时效是从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，这个时候开始起算的规定时间内起诉都算是有效的，这个时间一般都是三年内，三年之后的话就算是过了诉讼时效，之后起诉的话对方可以以这个作为证据进行抗辩。

　　法律依据

　　《民法典》第一百八十八条第二款

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

　　法律另有规定的，依照其规定。

　　但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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