重复投保工伤如何处理？
1.优先赔付原则：根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，应首先由与员工存在劳动关系的用人单位所参保的工伤保险基金负责赔付。这意味着，即使员工在其他地方也有投保，最初的赔偿责任明确归属于主要的劳动关系对应的保险。
2.避免重复获益：法律不允许因工伤而获得超过其实际损失的赔偿，即“不获利原则”。如果员工从一个渠道获得了足额赔偿，其他保险机构将不再重复赔偿相同项目。对于已赔付的部分，其他保险公司有权拒绝赔偿，以防止员工因同一伤害获得多重赔偿。
3.协调与分担：在特殊情况下，如果员工的工伤赔偿需求超出了单一保险的覆盖范围，理论上可以协商各保险机构按一定比例分担超出部分，但这在实践中较为少见，且需要具体案例具体分析。
【引用法条】
《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）
《社会保险法》
工伤赔偿范围有哪些限制？
工伤赔偿的范围主要受到《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规的约束。工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等存在一些限制：
1. 工伤认定：首先，工伤必须经过法定程序认定，只有被确认为工伤的伤害才能获得赔偿。这通常需要由医疗机构出具的诊断证明，并经社会保险行政部门审核。
2. 赔偿上限：虽然工伤保险待遇没有明确的最高限额，但实际支付时会考虑到社会平均工资、伤残等级等因素，因此在一定程度上存在实际的上限。
3. 时间限制：申请工伤认定和索赔都有时间限制，一般从事故发生之日起一年内提出，超过这个期限可能丧失索赔权利。
4. 工伤原因：如果工伤是由于员工自身重大过失或故意行为导致的，可能会减少或取消赔偿。
5. 二次伤害：如果工伤康复后，因个人原因导致伤情恶化，可能不再享受工伤保险待遇。
6. 重复赔偿：如果工伤同时符合其他保险赔付条件，如交通事故等，根据"不重复赔偿"原则，可能只能选择一种方式进行赔偿。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）：规定了工伤的认定、待遇标准、申请和支付程序等内容。
2. 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）：明确了劳动者在工作中受伤的权益保障和用人单位的责任。
3. 《中华人民共和国社会保险法》（2010年通过）：规定了社会保险的覆盖范围，包括工伤保险。
以上内容仅供参考，具体法律规定以最新法规为准，且在实际操作中应咨询专业法律人士。
处理重复投保工伤的关键在于确保员工的合法权益得到保护，同时维护工伤保险制度的公平性和有效性。员工应当及时向与其建立劳动关系的主要用人单位报告工伤情况，并通过合法途径申请赔偿。在涉及多份保险的情况下，建议咨询专业律师或直接与相关社会保险经办机构沟通，以确保赔偿过程符合法律规定，避免不必要的法律风险和纠纷。