职工违规，企业能拒绝赔偿吗？
1.违规性质与严重程度：首先需评估职工的违规行为性质及其对工作的影响程度。如果违规行为属于轻微过失，如偶尔迟到早退，企业通常不能以此为由拒绝赔偿。但若涉及严重违反企业规章制度，如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），企业可能有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
2.企业规章制度合法性：企业据以判定职工违规并采取措施的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定，已向职工公示或告知（《劳动合同法》第四条）。若规章制度本身不合法，其作为处罚依据则无效。
3.法定赔偿情形：即使职工存在违规行为，对于法律规定应予赔偿的情形，如未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除或终止劳动合同的赔偿金等（《劳动合同法》第八十二条、第八十七条），企业仍需承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
轻微工伤需要赔偿吗？
1. 工伤认定：首先，需要通过法定程序对受伤情况进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿内容：一旦被认定为工伤，即便是轻微伤，受伤员工也有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果因治疗工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残等级的不同，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残就业补助金和工伤医疗补助金等补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》：这是处理工伤问题的主要法规，明确规定了工伤的认定条件、工伤保险待遇、工伤认定和劳动能力鉴定的程序等内容。
《中华人民共和国社会保险法》：该法第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
《工伤认定办法》：细化了工伤认定的具体操作流程和所需材料，确保工伤认定的规范性和及时性。轻微工伤同样需要按照法律规定进行赔偿，保障员工的合法权益。企业应当依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭遇任何程度的工伤时，都能获得相应的经济和医疗支持。
企业能否因职工违规而拒绝赔偿，需综合考虑违规的具体情况、规章制度的合法性及适用的法律规定。建议企业在处理职工违规问题时，严格遵循法律法规，确保处理过程公正合理，同时也保护好自身的合法权益。对于职工而言，了解自己的权益，正当维护自身利益也至关重要。在实际操作中，遇到复杂情况，建议咨询专业律师获取更具体的法律意见。