企业内部管理规定是否合法？
根据我国相关法律，企业可以根据自身的经营需求来制定内部管理制度，涵盖工作时间、休息休假、薪酬福利等多个方面这些内部规定必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中对于劳动者权益保护的基本原则和具体条款。如果企业所设定的内部管理规则与上述法律存在冲突，则该部分内容被视为无效，并且企业可能会因此承担相应的法律责任。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
企业未签合同需承担什么后果?
如果企业与员工之间没有签订书面劳动合同，根据相关法律规定，企业将承担一系列法律责任。具体来说：
1.如果从用工开始超过一个月但不满一年的时间里，企业未与员工签订书面劳动合同，那么企业需要向员工支付每月双倍工资作为补偿。
2.对于已经建立了劳动关系但是尚未及时签订书面合同的情况，法律规定企业应在用工开始后的一个月内完成书面劳动合同的签署。
3.若自用工之日起满一年仍未能签订书面劳动合同，则法律上默认双方已形成无固定期限的劳动合同关系。
这些规定旨在保护劳动者权益，并鼓励企业和员工依法建立正式的劳动关系。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
员工加班费计算标准是什么规定？
员工加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，如果企业要求员工延长工作时间、在休息日工作而无法安排补休，或是法定节假日工作的情况下，必须按照不低于劳动合同中约定的员工本人小时工资标准的一定比例来支付加班费。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
企业在制定内部管理规定时，既要考虑到自身的经营需求，也要严格遵守相关法律法规，尊重并保护好每一位员工的合法权益。当遇到具体问题时，建议咨询专业律师获取更为详细准确的法律指导。