公司能否因怀孕单方面调整岗位？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对于女性员工特别是处于怀孕等特殊生理阶段的女性员工提供了专门的保护措施。这些法律明确规定，雇主不得因性别原因对女性员工进行任何形式的歧视行为，尤其是禁止未经同意就因为女职工怀孕而单方面更改其工作内容或岗位安排。若确实存在需要调整工作岗位的情况，则必须事先与该员工协商并达成一致意见，并且要确保新的工作环境不会对孕妇及其胎儿造成任何不良影响。
【引用法条】
1.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、福利待遇或者解除劳动合同。”
2.《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
企业能否因怀孕降低员工工资？
根据相关法律法规，企业不得因女员工怀孕而削减其工资。这一规定旨在保障女性员工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因为生理原因遭遇不公平对待。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者采取其他对其不利的行为。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
国家保障妇女就业权益，禁止以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形限制女职工晋职、晋级、评定专业技术职务，或者单方解除劳动合同、聘用合同。
企业能否因员工怀孕而单方面调整其岗位？
根据现行法律法规，企业不得因员工怀孕而单方面变更其工作岗位。若确实需要调整怀孕女职工的工作岗位或工作内容，必须与该员工协商一致，并确保不降低其工资待遇和福利。这一规定体现了对女性劳动者在特殊生理状态下的保护原则，旨在保障妇女在孕期享有平等就业的权利及获得适宜劳动条件的权利。
【引用法条】
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在没有取得怀孕女职工同意的情况下，公司无权单方决定对其工作岗位做出调整。若遇到此类问题时，建议首先尝试通过沟通解决问题；若沟通未果，则可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。