如何界定“无过失性辞退”并支付补偿？
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是规范劳动关系的主要法律依据，其中明确规定了无过失性辞退的情形与补偿办法。无过失性辞退主要包括以下几种情况：
1.客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三款，若因企业重组、转产、技术革新等原因导致原劳动合同无法继续履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除合同。
2.医疗期满不能从事原工作或新安排的工作：根据同法第四十条第一款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可被无过失性辞退。
3.不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：依据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也可构成无过失性辞退的理由。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了无过失性辞退的具体情形和程序要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定了在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准和计算方法。
经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣中的不公正待遇，应向谁进行投诉？
1.直接沟通：首先，劳动者应尝试与劳务派遣单位（即派遣劳动者到实际用工单位的公司）进行直接沟通，表达不满并要求纠正不当行为。同时，也可以向实际用工单位反映情况，因为根据《劳动合同法》，实际用工单位对劳动者在工作场所的权利和福利也负有连带责任。
2.工会介入：如果直接沟通未果，劳动者可以请求本单位工会或者当地总工会介入协调。工会有责任维护职工的合法权益。
3.官方投诉：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）下属的劳动监察大队进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，人社局负责监督和管理劳动关系，有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理。
4.劳动仲裁：对于因不公正待遇产生的争议，劳动者有权在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的法定前置程序（《劳动争议调解仲裁法》）。
5.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径最终解决争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益，以及解决劳动争议的途径。
《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳务派遣的相关权利义务，以及劳动者遭受不公正待遇时的救济措施。
《劳务派遣暂行规定》：进一步细化了劳务派遣单位和用工单位的责任，以及劳动者权益保护的具体措施。
《劳动争议调解仲裁法》：规范了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动者提供了法律救济渠道。面对劳务派遣中的不公正待遇，劳动者应首先尝试内部解决，随后可依序通过工会、劳动监察机构、劳动仲裁直至法院等外部渠道维护自身合法权益。在此过程中，准确引用相关法律法规，有助于有效维权。
无过失性辞退是劳动关系中一个复杂而敏感的问题，要求用人单位在操作过程中严格遵守法律法规，确保程序正当，同时充分考虑劳动者的权益保护。正确理解和执行相关法律规定，合理支付经济补偿，不仅能够维护劳动市场的稳定，还能促进劳资关系的和谐发展。在实际操作中，建议用人单位在做出辞退决定前咨询专业法律意见，确保符合法律规定，避免不必要的法律风险。
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