未婚先孕的母亲是否享有产假?
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，与是否结婚无关。因此，未婚先孕的母亲同样享有产假及相关待遇。
但是，虽然未婚先孕的母亲享有产假，但由于其违反了计划生育政策，因此在产假期间不能享受与符合计划生育政策的员工相同的待遇。这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产假工资)。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
未婚先孕的孩子在法律上享有哪些权利?
无论父母是否结婚，孩子作为公民，依法享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，任何组织或者个人不得侵犯和歧视。父母双方都有抚养、教育和保护未成年子女的权利和义务。
法律依据
《中华人民共和国宪法》第三十三条
凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
《中华人民共和国宪法》第三十五条
中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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