大龄产妇产假有多少天?
法律上并没有直接针对“大龄产妇”设定专门的产假天数，而是统一规定了女性职工的产假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假期间工资如何发放?
女职工在产假期间，企业会先行发放其固定的基本工资，这部分工资通常不包括奖金、红利、补贴等其他福利待遇。待生育津贴申领到账后，企业会与已发放的工资进行对比。如果已发工资低于生育津贴，企业将差额部分一次性补发给员工;如果已发工资高于生育津贴，则不再补扣差额部分。
对于怀孕7个月以上且工作条件允许的情况下，女职工可以向单位申请产前假。产前假期间的工资一般按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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