2024怀孕期间公司倒闭了怎么要赔偿?
怀孕期间公司倒闭了，员工可以要求以下赔偿：
1、产期工资：产期期间的工资必须全额支付。
2、孕期和哺乳期工资及福利：孕期和哺乳期期间的工资、生育医疗费用及有关福利待遇赔付的具体数额，需要与公司具体协商后确定。
3、经济补偿金：依据在该公司工作的年限来支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭后拖欠工资怎么办?
公司倒闭后拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1、员工可以向当地的劳动监察机构进行投诉，要求公司支付拖欠的工资。
2、如果劳动监察机构的调解未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3、如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向地方法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
4、在公司倒闭并进入破产清算程序后，员工可以通过破产清算程序来追讨拖欠的工资。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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