企业未缴工伤保险员工如何维权？
当企业未为员工缴纳工伤保险时，首先应当明确这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据该法律，所有用人单位都必须为其员工参加包括工伤保险在内的各项社会保险，并且要按时足额缴纳相应的保险费用。即使在没有依法参加工伤保险的情况下，如果员工发生了工伤事故，他们仍然有权按照国家规定享受工伤待遇，而这些费用将由所在单位直接承担。
此外，面对这种情况，员工可以向当地的劳动监察大队进行举报或投诉，要求相关部门责令企业改正其违法行为，并补缴所欠的社会保险费。如果通过协商无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或是提起民事诉讼等途径来进一步维护自己的合法权益在遇到此类问题时，劳动者应积极采取行动，利用法律手段保护自己应有的权益。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工作原因受到伤害或者患职业病被认定为工伤后，职工有权享受以下工伤保险待遇：（一）医疗救治和康复期间所需的费用；……”
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
非全日制员工受伤是否为工伤？
非全日制员工是否能够被认定为工伤，主要依据其受伤的具体情形是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。根据该条例规定，无论是全日制还是非全日制工作的劳动者，在工作时间及工作场所内因执行工作任务而受到的伤害，都可以被视为工伤对于非全日制员工而言，如果他们在完成工作任务时不幸遭遇事故导致受伤，原则上也应当按照工伤的相关规定来进行处理。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
面对企业未缴纳工伤保险的情况，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。重要的是要了解相关的法律法规，并积极寻求专业机构的帮助和支持。同时提醒广大劳动者，在日常工作中应注意保留与劳动关系及工资支付等相关证据材料，以便于日后可能发生的纠纷处理中使用。