工伤复发权益受损如何救济？
1.医疗救治：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条规定的工伤医疗待遇。这意味着，工伤复发的员工有权获得必要的医疗救治，治疗费用由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期待遇：在医疗期间，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
3.伤残等级重新鉴定：若工伤复发导致伤残情况发生变化，员工可申请重新进行劳动能力鉴定（《工伤保险条例》第二十八条）。根据新的鉴定结果，调整伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿标准。
4.经济补偿与赔偿：若因用人单位未依法缴纳工伤保险或未足额支付工伤待遇，导致员工权益受损，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求用人单位补足差额并可能获得额外赔偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》（国务院令第586号）
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动合同法》
员工过错影响工伤赔偿吗？
员工因工作原因受伤或患职业病被认定为工伤，其获得工伤赔偿的权利主要由《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规予以保障。工伤赔偿的原则是“无过错补偿”，即不论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤的认定条件，都有权享受工伤保险待遇。这一原则体现了对劳动者的基本保护和对工作风险的社会化分担。
1.无过错原则：这意味着即使员工在工作中存在过错，如操作不当、违反安全规定等，只要这些行为不是故意自伤自残，都不影响其获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿的重点在于伤害与工作之间的因果关系，而非员工个人的过失程度。
2.影响因素分析：虽然员工过错不影响其获得基本工伤赔偿的权利，但在某些特定情况下，员工的过错可能会影响赔偿的具体数额或责任划分。例如，在涉及第三方责任的工伤事故中，如果员工有过错，可能会影响其向第三方追偿的权利或赔偿比例。此外，根据《工伤保险条例》，如果工伤是由于职工醉酒、吸毒等严重违法违规行为导致的，可能不被认定为工伤。
【法律依据】
1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
2.《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细列举了应当认定为工伤或视同工伤的情形，未将员工过错作为排除工伤认定的因素。
3.《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，除非这些行为直接导致了伤害，否则员工的一般过错不影响工伤的认定和赔偿。员工的过错通常不影响其获得工伤赔偿的基本权利，但特定情形下的过错行为可能会影响其他相关法律责任的判定与承担。在处理具体案例时，应详细分析事实情况，结合相关法律法规作出准确判断。
工伤复发对劳动者的生活和工作带来重大影响，法律为保障工伤职工的合法权益提供了明确的规定和救济途径。当工伤复发权益受损时，建议劳动者及时与用人单位沟通，并通过合法渠道，如向当地社会保险行政部门申请认定、鉴定及申请仲裁或提起诉讼等方式，维护自身权益。同时，寻求专业律师的帮助，以确保救济过程中的合法权益得到最有效的保护。