一、第三者生孩子怎么解决
1.牵扯到孩子抚养权事宜。
关键是以益于孩子成长当作准则去明确抚养权的归属，像双方的经济状况啦、孩子自身的意愿之类的因素，都会被纳入考量范围。
非婚生子女和婚生子女拥有一样的权利。
2.提及抚养费，另一方得承担支付抚养费的责任，其数额通常依据当地的生活水准、支付方的收入等因素来决定。
3.于财产分割层面，倘若牵涉到夫妻共同财产，在进行分割时，要顾及到无过错方的权益，同时还会把其他因素综合起来，以做到公平处理。
要明白，具体的解决办法得依照实际情形，像是双方的意愿啦、孩子的具体状况等因素来判定。
要是双方没法协商出结果，那就可以通过诉讼的方式，让法院来作出裁决。
二、干活时受伤了公司不管怎么办
干活时受伤公司不管，应先确定是否属于工伤。若符合条件可自行申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，若公司未缴工伤保险，相关费用由公司承担，还可通过仲裁、诉讼要求赔偿。
1、关于工伤认定：依据相关法律，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情形属于工伤。若公司不管，劳动者可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续维权的重要基础。
2、劳动能力鉴定：工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3、公司责任承担：若公司未依法缴纳工伤保险，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、停工留薪期工资等都需公司承担。
4、维权途径：劳动者可通过劳动仲裁要求公司赔偿，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
若你在干活受伤后遇到公司不管的情况，不清楚具体操作流程或有其他法律问题，建议及时咨询专业律师。
三、干活时受伤是工伤吗
1.通常来说，要是在上班时间、上班的地方，因为工作的事儿出了事受伤了，那就算是工伤。就好比正常上班干自己本职工作时受了伤，这就是典型的工伤情况。
2.不过也有特殊的。比如在上班前后，还在工作场所里，做一些和工作相关的准备或者收尾工作时受伤了，也算工伤；在工作时间和场所内，因为履行工作职责遭到暴力等意外受伤，同样属于工伤。
3.但要是职工故意犯罪、喝醉酒或者吸毒，又或者自残、自杀导致干活时受伤，那就不算工伤。要是符合工伤认定条件，得赶紧告诉用人单位，让单位在规定时间去申请工伤认定。
当面临第三者生孩子怎么解决这一棘手问题时，除了要应对情感层面的冲击，还有诸多法律和现实问题需要考量。比如，非婚生子女的抚养权归属，法律规定非婚生子女与婚生子女享有同等权利，生父生母都有争取抚养权的权利与义务。再者，抚养费的支付标准与方式也至关重要，需结合双方经济状况等因素确定。倘若你正处于类似困境，对第三者生孩子后的抚养权、抚养费等相关法律问题存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。