职业病患者的权益保障有哪些-

职业病患者的权益保障有哪些?

　　职业病患者的权益保障包括多个方面。首先，职业病患者需要得到及时、有效的治疗和康复。其次，用人单位应当调离原岗位并妥善安置不适宜继续从事原工作的职业病病人。此外，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病患者在治疗休息期间、确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定享受工伤保险待遇或职业病待遇。最后，国家也加强了对职业健康监测和保护劳动者健康的工作力度，形成了较为完善的职业病诊断、治疗和康复体系。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　《职业病防治法》第三十九条第一款

　　劳动者享有下列职业卫生保护权利：

　　(一)获得职业卫生教育、培训;

　　(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

　　(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;

　　(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;

　　(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;

　　(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;

　　(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

　　职业病对劳动者和社会有严重影响。

　　一方面，职业病会损害劳动者的健康，甚至导致丧失劳动能力或死亡。

　　另一方面，职业病也会给社会带来经济负担，包括治疗费用、康复费用、赔偿费用等。此外，职业病还会影响劳动者的家庭和社会稳定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国职业病防治法》第一条

　　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

　　《中华人民共和国职业病防治法》第十五条

　　产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

　　(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;

　　(二)有与职业病危害防护相适应的设施;

　　(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;

　　(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;

　　(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;

　　(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

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