保释期间能否应聘新工作？
1.权利与义务：根据法律，被取保候审的人员在遵守取保候审规定的同时，享有一定的人身自由，包括寻找和从事工作的权利应聘时可能需要考虑所申请职位的特殊性，某些敏感或高风险岗位可能会对受保释人员有限制。
2.信息披露：应聘过程中，虽然没有明确法律规定必须主动披露自己正处于保释状态，但诚实信用原则建议应聘者在可能影响雇佣关系或职位职责的情况下，适当透露相关信息，以免后续因信息不对称导致合同无效或解除。
3.雇主考量：雇主有权基于应聘者的综合情况评估是否录用，包括其法律背景。一些行业或岗位（如金融、教育、国家安全相关等）可能对员工的诚信记录有更高要求，保释状态可能会影响录用决定。
引用法条：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条至第七十九条，规定了取保候审的条件、执行及违反后的处理，虽未直接涉及就业问题，但为保释期间的权利义务提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条，强调劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，间接指导了保释期间就业的诚信原则。
候审期间能否申请变更保证人？
在刑事诉讼程序中，保证人制度是确保犯罪嫌疑人或被告人遵守取保候审规定的一种措施。根据法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人在候审期间，如果出现原保证人无法继续履行保证责任或者需要更换保证人的情况，理论上是可以申请变更保证人的。
引用法条：
1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条规定：“人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住或者取保候审：(一)患有严重疾病、生活不能自理的；(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人；(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住更为适宜的；(五)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。” 这是取保候审制度的基本法律依据，虽然未直接提及变更保证人，但为取保候审的适用提供了法律基础。
2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条规定了保证人的条件及责任，但关于变更保证人的具体操作，法律并未直接详细阐述。实践中，变更保证人的申请及处理通常遵循公平、合理的原则，并需考虑案件的具体情况。
3. 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部、全国人大常委会法制工作委员会《关于实施刑事诉讼法若干问题的规定》以及各高院、高检院的相关司法解释或指导意见，虽然没有直接条文明确说明变更保证人的程序，但在实际操作中，如果确实存在需要变更保证人的情形（例如原保证人死亡、丧失担保能力、不愿意继续担任保证人等），犯罪嫌疑人、被告人或其法定代理人、辩护律师可以向决定取保候审的机关提出书面申请，并提供新的符合条件的保证人。虽然直接的法律条文未明确规定变更保证人的程序，但从保障犯罪嫌疑人或被告人的合法权益出发，结合刑事诉讼法的原则精神和相关司法实践，候审期间在符合条件的情况下，是可以申请变更保证人的，具体操作需遵循相关司法机关的具体要求和指导。
保释期间应聘新工作在法律上是可行的，但应聘者需秉持诚实原则，合理评估并妥善处理自身状况与潜在雇主的需求和规定之间的关系。同时，也建议与法律专业人士咨询，以获取针对个人具体情况的详细法律意见，确保行动符合法律法规要求，维护自身合法权益。