公司不让上班也不辞退员工该怎么办?
当公司不让员工上班也不辞退员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1、书面通知要求恢复工作或支付工资：员工可以向公司发出书面通知，明确要求恢复工作或支付全额工资。因为按照《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不让上班的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
3、申请劳动仲裁：如果公司拒绝员工的要求或协商无果，员工可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会对此类劳动争议进行调解或仲裁。
4、准备相关证据：员工在申请劳动仲裁前，应准备好与公司之间的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和权益。
5、注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
6、寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或不了解相关法律程序，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分保护。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司既不安排工作又不辞退的原因是什么?
公司既不安排工作又不辞退员工的原因，可能有以下几点：
1、规避支付辞退补偿金：某些公司可能为了避免支付被辞退员工的辞退补偿金，采取不安排工作但又不辞退的策略。这样可以逼迫员工因无法忍受而自行离开，公司从而避免了支付相应的补偿金。
2、维持企业人才稳定：如果员工没有过错而予以辞退，可能会在企业内部造成不稳定因素，动摇其他员工的信心。因此，企业可能采取“拖延战术”，既不安排工作也不辞退员工，以保持企业的人才稳定。
3、降低辞退成本：辞退员工往往需要公司花费大量的时间和资源去进行沟通、解释和说服工作。为了降低这些成本，公司可能选择不辞退员工，而是采取不安排工作的方式，让员工自行感受到工作的无望，从而主动离职。
4、其他可能的原因：除了上述法律和经济原因外，还可能存在其他原因，如公司内部的人事调整、组织架构变动等，导致员工暂时无法安排工作。此外，也可能是公司正在对员工进行评估或考察，以确定其是否适合某个岗位或项目。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上是关于“公司不让上班也不辞退员工该怎么办?”的内容，网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们网的在线律师。