一、劳动合同无效怎么赔偿的
首先，如果劳动合同被确认无效，那么员工在已经付出工作的情况下，雇主应按照法律规定向其支付相应的劳动报酬。
劳动报酬的具体数额可以参照同一单位或与其相似岗位的其他员工的工资标准来予以确定。
当雇主自开始使用该名员工之日起，经过一个月但不足以满一整年后还未能与之签订书面劳动合同时，则他们应当每个月经公司账户向这名员工支付两倍于原本应得工资的金额。
《民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
二、劳动合同没有续签被辞退怎么赔偿
若员工未能及时续签合同并遭解雇，其权益保障与补偿措施应按照以下条款执行：
1、根据该员工在原单位的服务年限，以每满一年为计，向之支付一定比例的薪资作为经济补偿；如该服务期超过六个月但不足一年，视为一年计算；如服务期不满六个月，则向员工支付半个月薪资的经济补偿。
2、若用人单位未能依照法律规定支付相应的经济补偿金，则需额外追加支付相应金额的经济补偿金。
若双方已签署劳动合同，且在劳动合同期满之际，用人单位决定与劳动者终止劳动关系，则无需支付任何形式的经济补偿金。