一、没有签合同离职可以直接走吗
在未签署劳动合同时，若是因为单位违背了劳动法律法规，那么您可以通过书面形式告知离职并即刻离岗。
在此情况下，除了向原雇主索偿薪资与押金外，您还有权主张经济赔偿金、两倍工资（最高可达11个月）以及补交社会保险费用等等权益。
从您正式离职之日起计算，劳动仲裁的有效期长达一年之久！具体操作如下：您需要提供劳动仲裁申请书、个人身份证明复印本、相关证据，然后前往当地仲裁委员会进行立案。
立案之后，您便可以安心地寻找新工作，无需担心其他问题。
但是请务必注意，有任何能证明您与原雇佣机构存在劳工关系的证据都是至关重要的！例如印有公司名称的制服、工作证件、带有企业公章的名牌、工资卡、工资明细表、迟到早退记录、公积金以及社保缴费纪录、来自同僚们（包括已离开和仍在职的）提供的证词、录音录像或与您的姓名和企业公章有关的其他文件等等，只要具备一份这样的文件便足以证明您与原雇用机构存在劳动关系。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、去一个公司一个月走的时候开离职证明吗?
在员工试用期间申请离职时，无法收回所在企业所开具的离职证明原件。
根据相关法规规定，劳动合同期限在三个月及以上但不足一整年的情况下，其试用期最多不超过一个月；若是合同期限为一年以上至不足三年的范畴，那么该试用期则应控制在两月之内；而对于签订期限达三年或超过三年的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期则不可超过六个月。