一、签订合同未到期可以辞退员工吗怎么赔偿
若劳工合同未到期便遭解雇，可根据具体情况区分为过失性辞退、非过失性辞退以及非法辞退三种类型。
关于过失性辞退的处理方式，用人单位无需对此类情形作出任何补偿；而对于非过失性辞退，则需由用人单位负担相应的经济补偿责任。
最后是关于非法辞退的讨论，在此种情况下，用人单位必须以劳动者在该企业的工作年限为依据，按照每满一年即支付一个月工资的标准对其进行经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司无理由辞退员工补偿标准2024
根据法律条文所规定，用人企业必须向离职员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
若因企业主观原因而单方面解除劳动合同时，这种行为应被视为非法解除劳动合同，此时，用人企业应该额外地向该名员工支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的两倍，具体的金额将依据员工在企业服务的时间长度来决定，假如雇员已为企业工作了至少6个月或者更长时间（但不足一整年），则按一整年来计算其服务年资；如果员工在职时长未超过6个月，那么企业就要支付半个月的工资作为经济补偿金。