保密条款和竞业禁止是否涉及？
1. 保密条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着企业有权要求员工对在工作中获取的商业秘密进行保密，违反者可能需要承担法律责任。
2. 竞业禁止：《劳动合同法》第二十四条对此有明确规定，竞业禁止条款只能在保护用人单位的合法权益，且不影响劳动者基本生活的情况下才能生效。并且，竞业禁止的期限不得超过两年，超过部分无效。此外，用人单位应当在竞业禁止期间给予劳动者经济补偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
软件著作权涵盖哪些具体权利？
根据《中华人民共和国著作权法》及其实施条例的规定，软件著作权涵盖了以下具体权利：
1. 发表权：即决定软件是否公之于众的权利。
2. 署名权：即在软件上署名的权利，表明自己是作者的身份。
3. 修改权：即修改或者授权他人修改软件的权利。
4. 复制权：即复制软件并销售或赠与他人的权利。
5. 发行权：即以出售或者赠与方式向公众提供软件原件或者复制件的权利。
6. 出租权：对于可以被安装在计算机等设备中使用的软件，有出租该软件原件或者复制件的权利。
7. 信息网络传播权：即通过网络向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利。
8. 翻译权：将软件从一种自然语言文字形式转换成另一种自然语言文字形式的权利。
9. 并行使用权：即在不损害公共利益的情况下，同时使用同一软件的不同复制件的权利。
这些权利都是软件著作权人享有的专有权利，未经著作权人许可，任何单位和个人不得侵犯。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国著作权法》（2020年修正）：其中第三条明确规定，本法所称的作品，包括计算机软件。
2. 《计算机软件保护条例》（2013年修订）：详细规定了计算机软件的著作权内容，如第十条规定了软件著作权人享有的各项权利。
以上权利的行使，应当遵守相关法律法规，尊重和保护他人的合法权益，不得滥用权利。
未注册商标的诉讼时效？
对于未注册的商标，如果其权利人想要通过法律途径保护自己的权益，通常需要依据《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》。未注册商标的诉讼时效主要涉及到侵权行为的诉讼时效。根据法律规定，一般的民事权利请求权的诉讼时效为三年，这是根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定。
具体到商标侵权，如果未注册商标的权利人发现有人侵犯其商标权，应当在知道或者应当知道侵权行为之日起三年内提起诉讼。如果超过这个期限，权利人可能会丧失胜诉权，但并不意味着侵权行为因此合法化，侵权人仍然可能因为其他法律条款（如反不正当竞争法）而承担法律责任。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国商标法》第六十条规定：“对侵犯注册商标专用权的行为，工商行政管理部门有权依法查处；涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关依法处理。商标注册人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其注册商标专用权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以依法在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。”
2. 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定：“经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：(一)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；(二)擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；(三)擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等；(四)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。”这条规定为未注册商标提供了一定的保护。
请注意，具体的法律适用可能会因个案的具体情况而有所不同，建议在遇到此类问题时咨询专业律师。
保密条款和竞业禁止都是合法的，但必须在合理和公平的范围内执行，以平衡企业和员工的利益。企业在制定这些条款时应确保其合法性，并充分考虑员工的权益，而员工则需了解并遵守这些条款，以免引发法律纠纷。如有任何疑问，建议咨询专业法律顾问。