员工离职后发表的论文归属何方？
根据《著作权法》和《劳动合同法》，作品的著作权一般归创作人所有如果员工在履行职务过程中创作的作品，按照《著作权法实施条例》的规定，其著作权归单位所有。这里的“职务作品”通常理解为与员工的工作职责直接相关，且主要利用了单位的物质技术条件的作品。此外，根据《劳动合同法》第35条，如果劳动合同中约定了员工的工作成果归属，那么应按照合同约定执行。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国著作权法》第16条：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款规定的以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”
2. 《中华人民共和国著作权法实施条例》第4条：“职务作品是由公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第35条：“用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”
转让价格及支付方式有哪些注意事项？
转让价格和支付方式是合同的重要组成部分，涉及到合同的履行和权益保护。以下是一些主要的注意事项：
1. 明确性：根据《合同法》第8条，合同的内容应当明确、具体，包括转让价格和支付方式。双方必须清楚地约定价格和支付方式，以避免因模糊不清导致的纠纷。
2. 公平性：根据《合同法》第54条，如果合同中的转让价格明显不公平，法院或仲裁机构有权调整价格应反映市场公平价值。
3. 合法性：支付方式必须符合法律法规，如不能涉及洗钱、逃税等违法行为。《刑法》中有关于这些行为的明确规定。
4. 交易安全：支付应通过合法的金融机构进行，以保证交易的安全。根据《电子支付服务管理办法》，电子支付也应遵循相关安全规定。
5. 履行期限：《合同法》第62条规定了履行期限，转让价格的支付应在约定的时间内完成，否则可能构成违约。
6. 汇率风险：在涉外交易中，还需考虑汇率变动的风险，这通常需要在合同中明确由哪一方承担。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国合同法》
2. 《中华人民共和国刑法》
3. 《电子支付服务管理办法》
以上分析仅供参考，具体法律问题应结合实际情况并咨询专业律师。
专利权起诉时间限制？
专利权的起诉时间限制主要涉及到专利侵权诉讼的时效问题。根据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）第188条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从权利人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一旦专利权人发现或者应当发现其专利权被侵犯，他们有三年的时间来启动法律诉讼程序。
此外，如果侵权行为是持续性的，比如持续制造、销售侵权产品，专利权人可以在侵权行为发生后的任何时间内提起诉讼，但诉讼时效从权利人知道或应当知道侵权行为之日起算。如果侵权行为在权利人提起诉讼后仍在继续，法院可以判决停止侵权并赔偿损失，损失赔偿额可追溯至权利人知道或应当知道侵权行为之日。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日起施行）
- 第188条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
2. 《中华人民共和国专利法》（2021年6月1日起施行）
- 第六十九条：未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品的，构成侵权行为。
- 第七十一条：专利侵权纠纷涉及新产品制造方法的发明专利的，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法不同于专利方法的证明。
请注意，具体案件可能需要结合其他相关法律法规和司法解释进行详细分析，以上信息仅供参考，实际操作应咨询专业律师。
员工离职后发表的论文归属取决于论文的创作背景和劳动合同中的具体约定。如果论文与员工的工作职责密切相关或主要利用了公司的资源，那么公司可能拥有其著作权；反之，如果论文是员工个人独立完成且与工作无关，那么其权益应归属于员工。在实际操作中，建议企业和员工在入职时明确约定此类情况，以避免后续可能出现的纠纷。