劳动者的权益有哪些?

　　劳动者的权益包括但不限于以下几个方面：

　　1、平等就业的权利：劳动者有平等地获得就业机会的权利，不应因性别、年龄、种族、残疾、婚姻状况、宗教信仰、国籍或其他任何因素而受到歧视。

　　2、选择职业的权利：劳动者有权选择适合自己的职业，并有权要求雇主提供合理的职业发展机会。

　　3、取得劳动报酬的权利：劳动者有权获得按劳分配的劳动报酬，并有权要求雇主按时足额支付工资。

　　4、休息休假的权利：劳动者有权享受法定的休息休假制度，并有权要求雇主合理安排工作时间和休息休假。

　　5、获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权要求雇主提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，以保障其安全和健康。

　　6、接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，以提高自己的劳动技能和职业素质。

　　7、享受社会保险和福利的权利：劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

　　8、提请劳动争议处理的权利：劳动者有权在劳动争议发生时，提请劳动争议处理机构进行调解或仲裁，维护自己的合法权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十八条

　　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　劳动者的权益保障是一个复杂的问题，需要多方面的措施。以下是一些具体的保障措施：

　　1、建立健全相关的法律法规：政府应该制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的权利和义务，为保障劳动者的权益提供法律支持。

　　2、强化劳动监察：政府应该加强对企业的劳动监察，确保企业遵守劳动法律法规，及时纠正违法行为，维护劳动者的合法权益。

　　3、完善社会保险制度：政府应该完善社会保险制度，扩大社会保险的覆盖面，提高社会保险的保障水平，为劳动者提供更好的保障。

　　4、加强工会建设：工会是劳动者自己的组织，应该加强工会建设，提高工会的组织力和影响力，通过集体协商、集体谈判等方式维护劳动者的权益。

　　5、提高劳动者的法律意识：劳动者应该了解自己的权利和义务，提高自身的法律意识，遇到违法行为及时向有关部门投诉举报。

　　6、加强企业的社会责任：企业应该加强自身的社会责任，遵守劳动法律法规，改善劳动条件，保障劳动者的合法权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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