试用期评估标准明确吗？
1. 试用期设定的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但必须遵循法定期限限制。试用期的设立并非任意为之，而是基于双方真实意愿并依法进行。
2. 试用期评估内容的明确性：对于试用期的评估标准，虽然法律法规未直接列出详尽清单，但强调了其应围绕“工作岗位职责”和“录用条件”进行。具体而言，评估应包括劳动者的工作能力、业务水平、工作态度、团队协作能力、职业道德等方面，这些内容应在劳动合同或岗位说明书中事先明确，以确保劳动者知晓并接受。
3. 评估程序的透明公正：试用期评估过程应遵循公平、公正、公开原则。用人单位应当制定具体的试用期考核办法或操作规程，明确考核周期、方式、权重分配等，且在实施前告知劳动者。此外，评估结果应有充分的事实依据，不得仅凭主观判断，更不得含有性别、年龄、民族等歧视因素（参照《就业促进法》第三条）。
4. 试用期解除的法定条件：如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同“不符合录用条件”需有明确依据，即与事先约定的试用期评估标准相吻合。否则，单方面解除劳动合同可能构成违法解除，须承担相应法律责任（参见《劳动合同法》第二十一条、第三十九条）。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十九条
2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条
未休年假如何折算工资？
员工的年休假是其法定权益之一，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满1年以上的员工享有带薪年休假。如果因故员工未能在当年享受全部或部分年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，以此保障员工的合法权益。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这是劳动者享有年休假权利的法律基础。
2. 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第9号）第十条进一步细化了计算方法：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”未休年假的工资折算方法为：首先确定员工的日工资收入，这通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）；然后，对未休的年休假天数，按日工资收入的300%计算应得报酬这300%中已经包含了员工正常工作期间应得的日工资，即实际额外补偿为日工资的200%。对于未休年假的工资折算，企业应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到有效保护。
我国法律法规对试用期评估标准的明确性有着严格要求。用人单位在设定试用期时，应详细列明试用期评估的内容、标准和程序，确保其与劳动者工作岗位职责和录用条件紧密关联，且评估过程公正、透明。劳动者在试用期内应明确了解并接受这些评估标准，如认为评估存在不公，有权依法维护自身权益。通过规范试用期评估，既有助于用人单位选拔合适人才，也有利于构建和谐稳定的劳动关系，切实保障双方合法权益。