2024年工作三年被辞退赔偿多少钱?
正常辞退：工作三年被正常辞退，应支付三个月工资的经济补偿。
违法辞退：工作三年被违法辞退，应支付六个月工资的双倍赔偿金，即六个月工资的两倍。
具体情况：具体赔偿金额还需根据员工的实际收入、公司辞退的原因以及是否违反法律法规等因素来确定。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我该如何计算我的经济补偿金呢?
一、计算月工资
确定计算周期：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果实际工作年限不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算平均工资：将前十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得到月平均工资。这里需要注意的是，工资总额应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等属于工资总额范围的收入。
二、计算总金额
将您的工作年限对应的月数(满整年按年算，不足整年但超过六个月按一年算，不足六个月按0.5年算)与月平均工资相乘，即可得到您的经济补偿金总额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。