一、退休后继续上班被辞退怎么赔偿
关于退休人员的再就业问题，若遇到辞退情况，建议您依据聘用合规进行相应赔偿。
通常情况下，我们会在签订聘用合同时对相关赔偿事宜进行充分协商与明确。
尽管对于退休返聘人员而言，他们无法依据《劳动合同法》的规定进行维权，但是依然可以参照民法的原则和相关条款行事。
为了避免产生纠纷时缺乏参考文件或约定，请各位在签署合同时详细制定各项条款，以确保双方权益得到明确保障。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司上班13年辞退怎么赔偿
1、对于任何企业而言，要想合法地解雇员工，必须遵守法律的明确规定并满足相应条件。
具体来说，该企业需在正式决定解雇前的三十天内向员工发布书面通知，或者额外支付一个月工资作为代替通知的费用，然后才能依法解除与员工之间的劳动关系。